简历代写 的文章对比过上百篇：四大共同点不能不了解！
撰写简历在国内或许不是大事，但是在国外，任何企业都会以简历来奠定对应聘者的初步印象，所以Resume代写服务在海外极为流行，而深入对比不同代写文章，可以发现文章之间都有共同点，值得留学生参考。
简历中的营销性
第一点：简历必须让招聘机构感兴趣
就如同销售员在推销产品时会介绍产品的优点以及相关信息，应聘者撰写简历时，也需要罗列自身优势，这就是一种营销性的做法，也是优质简历都具有的特点，至于第一个要求，便是要让招聘机构感兴趣，如果简历没有吸引力，恐怕招聘机构会直接删除简历。
第二点：单页简历属于最佳长度
营销的意义，便在于用核心的宣传口号来吸引顾客，这句口号未必是大段落的内容，可能仅仅是三言两语的一句话而已，换言之，宣传内容的多与少不重要，能否引人注目才重要，这也是撰写简历的一大要点，即是简历不要太长，通常情况下，单页简历最受欢迎。
第三点：不要将全部信息都写在简历中
根据Resume代写写手的建议，撰写一篇优质简历时，千万不能够将所有信息都填充在简历中，原因有两点，第一，简历信息过多，难免会令人厌烦，第二，简历信息过多，也就意味着应聘者的信息已经全部暴露在招聘机构面前，那么招聘机构还有什么必要面试应聘者？简单而言，简历是为了获得面试的机会，不是让应聘者进行纯粹的自我介绍。
简历的写作特点
第一点：简历都需要后期修改
即便是专业写手，也不能够保证编辑的简历能够立刻用于应聘，因为客户有不同的要求，文章也需要进行再次润色，Resume代写文章的特点之一，便是都经过了后期修改，这也是客户寻找代写团队必须注意的问题：如果代写团队不提供修改服务，几乎没有选择的意义。
第二点：简历具有强烈的个人风格
代写文章有共同点不假，可是文章内容以及风格却有极大的差异，这就如同写作论文，若是文章风格过于相同，难免会有作弊的嫌疑，简历风格若是流俗，也难以吸引招聘机构的兴趣，为了能够令文章变得独树一帜，代写写手会根据客户的文风来揣摩写法。
第三点：美观的布局设计
简历通常都有模板，模板除了文章格式以外，也包括文章布局，简历背景、标题与正文的字体、字号、段落格式等等，都会影响到整篇文章的美观性，假如布局过于混乱，也会导致文章变得难以入目，很难令招聘机构有兴趣阅读简历内容。
第四点：不要出现语法与用词错误
招聘机构，都会以严格的条件为企业遴选人才，所以招聘机构审视简历时，不仅要看简历的内容，也会看简历的写作风格以及具体写作情况，假如语法或是用词有错误，恐怕会令某些招聘机构感到不满，使得简历直接被丢进垃圾箱，Resume代写写手会进行后期核查，不会出现这种小错误。
简历的内容特点
第一点：具有现代化风格
内容无疑是简历的核心，很多人习惯以文字来作为简历的主要内容，可是却忽略了图表作用，其实，相较于单调的问题，图表或许能够带来更为直观的冲击力，尤其是应聘者想要展现自己的获奖经历，或是技能数量时，图表远远比文字更具有吸引力。
第二点：杜绝口语化
一些岗位对专业性的要求极高，招聘机构也更希望找到一位专业人士来成为职员，所以文章内容也必须具备专业性，与单纯不能够有语法、用词错误有区别，文章内容必须杜绝口语化，也不要有任何多余的语句，尽量做到精简，使得文章富有学术性的专业风格。
第三点：简历内容要与应聘职位相契合
假如要应聘程序员，简历中必然要写明自身掌握的编程技巧，以及曾经完成的软件工程案例，这是为了让招聘机构能够认定应聘者与岗位有更高的契合度，与之相反，如果应聘岗位时，简历写着与岗位毫不相干的内容，也就难以起到相同的效果。
第四点：简历内容应该具备真实性
撰写简历时，为了令个人素质展现出来，或许应聘者会稍微美化简历，甚至于弄虚作假，这都是错误的做法，因为只要是专业招聘机构，不会只看简历来招聘员工，而是会多方探查信息才做出最终决定，假如不注重简历内容的真实性，必然会导致被招聘机构认定为是一名没有信誉的应聘人。
信誉无论在任何地区都极为重要，尤其是欧美国家，即便是委托Resume代写团队，也必须告知对方准确的信息，否则写手撰写的简历或许不会符合客户要求，用以应聘也会出现各种问题。
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